Outplacement
Qui va vous accompagner ?
Notre démarche
Les cinq étapes
Méthodologie et durée
Notre carnet d’adresses
Vous êtes sur le départ de votre entreprise ou bien déjà en recherche d'emploi active.
En cours de négociation de votre licenciement ?
Vous allez négocier votre licenciement « pour raisons personnelles » avec votre employeur.
Cette décision est l'aboutissement d'un long processus de remises en cause et de tensions.
Vous devez maintenant tirer un enseignement de ce qui vient de se produire et construire la suite de votre parcours professionnel.
Cette nouvelle situation est très délicate et de nombreuses questions se posent à vous, dont l'enjeu est crucial :
quels sont les éléments qui ont favorisé votre échec et dont vous devez tenir compte pour élaborer votre projet professionnel ?
Devez-vous écrire explicitement que vous êtes sans emploi sur votre C.V. ?
Comment présenter le motif de votre départ dans vos entretiens de recrutement ?
Et surtout, quel sera le poste le plus pertinent par rapport à votre parcours et vos aspirations ?
Déjà en recherche d'emploi ?
Ou bien vous recherchez un nouvel emploi depuis quelque temps, mais sans succès.
Vous sentez que vos entretiens de recrutement pourraient être plus percutants et que votre discours manque de clarté.
Vous avez besoin de préciser votre projet et d'affûter vos arguments.
Vous savez aussi que la méthode Réseau est particulièrement efficace pour obtenir un poste, mais vous avez le sentiment de ne pas l'utiliser efficacement.
Nous vous aiderons à préciser votre projet et affûter vos arguments.
Puis nous vous entrainerons aux différentes méthodes de recherche d'emploi, Réseau notamment, afin de rendre vos démarches efficaces et percutantes.
Mettez vos atouts en valeur, retrouvez votre motivation !
Avec un OUTPLACEMENT, construisez un parcours cohérent en anticipant les évolutions nécessaires.
Vous souhaitez ou devez trouver un poste qui vous convienne et vous permette
de vous développer. Pour le moment, peut-être avez-vous déjà exploré des voies à partir
de ce que vous connaissez de vous-même et des postes existants dans votre environnement
immédiat, mais rien n'a retenu votre intérêt durablement.
La solution classique consiste souvent à repérer un « trou » dans le puzzle de l'entreprise et à s'adapter pour parvenir à vous y « caser ».
Comment vous développer avec audace et créativité si vous ne faites que poursuivre ce que vous connaissez déjà ?
Mais aussi, comment être inventif si tout est formaté dans la démarche d'accompagnement elle-même ?
Dans notre méthodologie, rien n'est standardisé : chacun est considéré de façon unique et singulière, au « un par un »,
dans une approche sur mesure.
Notre démarche, originale et ambitieuse, va vous permettre de faire un pas de côté et d'inventer votre solution.
Vous vivez un moment crucial de votre vie professionnelle ; la page Notre démarche présente notre conception de votre accompagnement dans ce parcours. Dans l'onglet Nos consultants, nous vous présentons nos parcours.
Toutefois, seule une rencontre directe vous permettra de confirmer l'envie de parcourir un bout de chemin avec nous. Rencontrons-nous : contact
Inventaire de vos acquis professionnels et personnels
Identification et mise en valeur des principaux traits de votre personnalité
Révélation de vos talents et identification de vos limites
Elaboration de votre Patrimoine de Compétences
Analyse et exploitation de vos réalisations professionnelles
Élaboration d'un projet professionnel pertinent
A partir des valeurs et motivations identifiées, détermination du projet professionnel
Accompagnement, le cas échéant, dans la mise en ouvre d'un projet de formation ou de création d'entreprise
Formation aux techniques de recherche d'emploi
Rédaction de votre C.V. et des différents types de lettres de motivation
Préparation des différents outils de la recherche d'emploi
Entraînement aux entretiens de recrutement, à l'approche par le réseau et à la relance téléphonique
Phase active de la recherche d'emploi
Suivi et dynamisation de vos démarches et de leur déroulement stratégique
Conseil dans le choix du poste et vérification de l'adéquation au projet identifié
Aide dans la négociation du contrat
Suivi de l'intégration dans le nouveau poste
Travail sur les ressources à mobiliser et la réussite des premières étapes
Soutien dans la phase d'intégration jusqu'à la confirmation dans la nouvelle activité professionnelle
Méthodologie
Durée
Au début de la démarche, un entretien hebdomadaire d'une durée d’une heure trente est en général proposé.
Lorsque le projet est défini, au bout de 6 à 8 séances, les séances s'espacent, en fonction des besoins, avec en général un entretien tous les 15 jours.
Des appels téléphoniques ou des échanges par mail permettent de résoudre des questions ponctuelles avec beaucoup de souplesse et de réactivité. Une présence active et soutenue du consultant est assurée jusqu’à la fin de la mission.
Résultat : la démarche permet de réduire de moitié la durée de la recherche d'emploi, c'est-à-dire de passer de 14 à 7 mois en moyenne.
