Comment utiliser vos droits DIF ?

Comment sont calculés vos droits DIF ?
Depuis 2004, la loi vous permet de disposer d’un Droit Individuel à la Formation (DIF) pour bénéficier de la formation professionnelle tout au long de votre vie. Vous accumulez chaque année un capital de 20 heures de formation par an, cumulables sur une période de 6 ans maximum (et un prorata si vous travaillez à temps partiel). En clair, si vous êtes en en activité depuis 2004 et avez fait peu ou pas de formations, c’est le moment d’utiliser vos droits DIF ! Vous pouvez en effet les cumuler jusqu’à 120 heures, puis ce qui n’est pas « dépensé » finit par être perdu...
Vous pouvez utiliser vos heures DIF pour financer un bilan de compétences ou une formation. Si vous quittez votre employeur, votre DIF est "portable" pendant 2 ans, soit au Pôle Emploi si vous êtes au chômage, soit chez votre nouvel employeur.
Pour connaître votre solde d’heures DIF, consultez votre bulletin de salaire ou votre service RH.

Quelles sont les conditions pour en bénéficier ?

• Etre en CDI et bénéficier d’au minimum un an d’ancienneté.
• Etre en CDD et bénéficier de 4 mois de période travaillée au cours des 6 derniers mois
• Etre intérimaire et avoir travaillé plus de 2700 heures dans la même agence de travail temporaire.

Quelle sera votre rémunération ?
Le bilan de compétences (ou la formation) se déroule, par défaut, en dehors du temps de travail. Dans ce cas vous percevrez, en complément de votre rémunération, une allocation formation représentant 50% de votre salaire habituel. Des accords de branche peuvent "encadrer" les actions prioritaires au titre du DIF ou prévoir un déroulement de l'action pendant le temps de travail.

Comment formuler votre demande ?
Vous pouvez disposer de vos droits DIF à votre initiative, mais après avoir obtenu l'accord de votre employeur. Vous formulerez donc une demande en adéquation avec le nombre d’heures DIF que vous avez acquises (sachez qu’un bilan de compétences nécessite 24 heures). Rédigez votre demande par écrit et adressez-la en courrier recommandé à votre direction. L’employeur dispose d’un délai d’un mois pour donner sa réponse. Au-delà de cette période, la demande est considérée comme acquise. Voyez le modèle de lettre-type sur http://www.iciformation.fr/article-63-lettre-demande-DIF-pour-un-bilan.html.

Quel est le déroulement pour mettre en œuvre votre bilan ?

• Nous vous présentons notre approche et notre méthodologie lors d’un entretien d’environ une heure (gratuit et sans engagement pour vous).
• Vous vous informez auprès de votre employeur sur les conditions de prise en charge de votre bilan, puis vous transmettez notre devis à votre employeur. Vous pouvez aussi nous mettre en relation avec votre service RH et nous nous occupons de toute la partie administrative.
• Vous formulez votre demande par écrit et en recommandé à votre employeur. Il peut vous donner son feu vert très rapidement (et sous 30 jours maximum).
• Dès que vous obtenez son accord, nous fixons nos premiers RV et nous vous envoyons les supports à partir desquels vous préparerez votre première séance de travail : votre bilan démarre ! Il va durer environ 3-4 mois et s’achèvera avec la remise d’une synthèse et d’un plan d’action. Votre projet est prêt, vous pouvez passer à l’action.