Bilan
Insatisfaction, inconfort dans votre poste ?
Vous souhaitez faire le point sur vos ressources et savoir-faire ?
Vous avez du mal à vous impliquer par manque de visibilité ?
Vous avez envie de changer de poste ou même de voie, mais sans bien savoir vers où orienter vos explorations ?
Vous éprouvez le besoin de hiérarchiser vos priorités, d’y voir plus clair dans vos valeurs et critères de choix ?
Vous voulez mieux cerner vos atouts et cibler les axes sur lesquels vous souhaitez progresser ?
Ennui, sentiment d'en avoir fait le tour ?
Vous vous ennuyez dans votre poste et vous avez l’impression d’avoir fait le tour de votre mission ?
Vous sentez qu’il est temps de préparer l'étape suivante ?
Vous devez pour cela « inventer » le poste qui pourrait vous permettre de continuer à vous épanouir ?
Vous ne savez pas quelles compétences vous devriez acquérir car vous n'êtes pas au clair sur votre projet professionnel à moyen terme ?
Approfondir votre expertise dans un domaine de compétences ? En acquérir de nouveaux et lesquels ?
Evoluer vers du management ?
Explorer de nouvelles pistes ?
Mettez vos atouts en valeur, retrouvez votre motivation !
Avec un BILAN DE COMPETENCES ou un BILAN DE CARRIERE, construisez un parcours cohérent en anticipant les évolutions nécessaires.
Nous proposons plusieurs formules de Bilans de Compétences : Bilan Dynamique de Carrière, Bilan d’Evolution professionnelle, Point Carrière, Bilan d’Etape Professionnelle.
Nous vous présentons succinctement ici les trois principales offres.
Consultez-nous pour plus de détails sur ces formules.
Demandez un devis ou plus d'info.
Vous souhaitez ou devez trouver un poste qui vous permet de vous développer. Pour le moment, peut-être avez-vous déjà exploré des voies
à partir de ce que vous connaissez déjà de vous-même et des postes existants dans votre environnement immédiat, mais
rien n'a retenu votre intérêt durablement.
La solution classique consiste souvent à repérer un « trou » dans le puzzle de l'entreprise et à s'adapter pour parvenir
à vous y « caser ». Comment vous développer avec audace et créativité si vous ne faites que poursuivre ce que vous connaissez déjà ?
Mais aussi, comment être inventif si tout est formaté dans la démarche d'accompagnement elle-même ?
Dans notre méthodologie, rien n'est standardisé : chacun est considéré de façon unique et singulière, au « un par un »,
dans une approche sur mesure. Notre démarche, originale et ambitieuse, va vous permettre de faire un pas de côté et d'inventer votre solution.
Vous vivez un moment crucial de votre vie professionnelle ; la page Notre démarche présente notre conception de votre accompagnement dans ce parcours. Dans l'onglet Nos consultants, nous vous présentons nos parcours.
Toutefois, seule une rencontre directe vous permettra de confirmer l'envie de parcourir un bout de chemin avec nous. Rencontrons-nous : contact
Préparation des conditions préalables
Exposer les éléments de votre situation actuelle et préciser vos objectifs
Confirmer votre engagement dans cette démarche
Inventaire de vos acquis personnels et professionnels
Mettre en valeur les principaux traits de votre personnalité
Analyser vos compétences et présenter vos réalisations professionnelles
Identifier vos points d'amélioration et vos freins
Relire votre parcours professionnel et clarifier sa logique
Élaboration de votre projet professionnel
Réfléchir sur vos valeurs et priorités, sur votre plaisir au travail et vos motivations
Identifier les prochaines étapes professionnelles pertinentes
Valider la faisabilité du projet auprès du marché
Vous préparer aux entretiens Réseau et de Recrutement avec mises en situation
Rédiger un plan d'action argumenté, tenant compte de vos atouts et de vos freins,
ainsi que de votre motivation à mettre en ouvre votre projet
Nous proposons plusieurs formules de Bilans de Compétences : Bilan Dynamique de Carrière, Bilan d’Evolution professionnelle,
Point Carrière, Bilan d’Etape Professionnelle.
Les étapes que nous vous présentons dans l’onglet « Les trois étapes » sont systématiquement parcourues,
de façon plus ou moins approfondie selon le durée totale de la prestation.
La différence entre les différentes prestations réside dans le nombre d’heures d’entretiens en face-à-face avec votre consultant,
l’implication ou pas (et toujours avec votre accord) de votre entreprise dans la démarche (participation à la séance de synthèse avec proposition
de postes et mise en place d’un plan de développement), la mise à disposition de notre outil d’évaluation 360° disponible sur notre site internet.
Consultez-nous pour plus de détails sur ces formules. Nous vous présentons succinctement ici les trois principales offres.
Bilan Dynamique de Carrière
Pour donner une nouvelle dynamique à votre carrière et décider de votre orientation dans un moment de carrefour
Situations et objectifs :
Modalités :
Bilan d’Evolution de Carrière
Pour recenser vos atouts, renouveler votre motivation et cerner des axes d’évolution
Situations et objectifs :
Modalités :
Bilan Point Carrière / Bilan d’Etape professionnelle
Pour faire le point, cerner votre potentiel d’évolution et bâtir un plan de progrès
Situations et objectifs :
Modalités :
Méthodologie
Durée
La démarche se déroule habituellement sur trois à quatre mois, à raison d'un entretien hebdomadaire d’une heure trente avec votre consultant.
Le Bilan d’Etape/Point Carrière consiste en une réflexion menée sur trois à quatre semaines.
Votre bilan peut être pris en charge dans le cadre du Plan de formation de votre employeur, ou dans le cadre du DIF.
Le financement est assumé par l’entreprise elle-même ou par l’OPCA
(Organisme Paritaire chargé de collecter les fonds pour la formation et auquel l’entreprise verse sa contribution obligatoire).
Une convention tripartite est signée entre vous, le cabinet prestataire et votre employeur (voire avec l’OPCA).
Vos conditions d’accès au DIF
Si vous êtes en CDI depuis plus d’un an chez votre employeur, vous capitalisez un droit individuel à la formation (DIF) de 20 heures par an, cumulables à hauteur de 120 heures en six ans. Les salariés en temps partiel bénéficient également de ce droit, au prorata du temps travaillé. Pour les salariés en CDD, ils peuvent aussi profiter du DIF, à condition d’avoir travaillé quatre mois au cours des douze derniers mois.
Les démarches à entreprendre
Dès que vous avez cumulé une vingtaine d’heures (qui est la durée moyenne d’un bilan), vous pouvez demander la prise en charge de votre bilan dans le cadre du DIF. Notez toutefois que, même si le bilan est une démarche totalement éligible au DIF, c’est votre employeur qui accepte ou refuse d’intégrer le bilan dans son catalogue d’actions éligibles au DIF. Une fois que vous aurez choisi le prestataire avec lequel vous vous sentez en confiance pour réaliser votre bilan, vous irez voir votre service des ressources humaines pour valider son accord sur la démarche et lui présenter le devis qui vous aura été remis. Pour confirmer votre demande, vous enverrez un courrier de demande de DIF en recommandé. Votre employeur dispose d’un mois pour se prononcer ; à défaut de réponse, votre demande est réputée acceptée (*).
Deux possibilités de financement :
- Si c’est l’entreprise qui prend l’initiative de vous proposer une démarche de bilan (qui doit absolument se réaliser avec votre accord) : le bilan est financé dans le cadre du plan de formation. Votre bilan est effectué pendant le temps de travail et donne lieu au maintien de la rémunération.
- Si l’initiative est prise conjointement par le salarié et l’employeur, ou bien à l’initiative du salarié sous réserve de l’accord entreprise (vous proposez la démarche à votre employeur qui l’accepte) : Le bilan est réalisé dans le cadre du DIF. Si le montant du devis dépasse la limite de prise en charge au titre du DIF de votre OPCA, l’entreprise peut financer le dépassement sur son plan de formation. Si un accord de branche ou d’entreprise prévoit que le bilan peut être réalisé pendant les heures de travail, votre salaire est maintenu. Sinon, une allocation formation équivalente à 50% de votre salaire net est versée en plus de votre rémunération.
En cas de licenciement
Si vous êtes en cours de licenciement (sauf pour faute grave ou lourde), vous pouvez utiliser vos droits DIF pour réaliser un Bilan de Compétences, même si cette action n’est pas inscrite au catalogue DIF de l’entreprise. Votre employeur est tenu de vous informer de ce droit. Vous devez démarrer votre bilan pendant votre période de préavis. C’est le moment idéal pour préparer l’étape suivante et construire votre avenir professionnel.
(*) Si votre demande est refusée deux fois, vous pouvez aussi passer par la solution d’utiliser vos droits CIF (Congé individuel de formation). Il vous faudra passer par le Fongecif et les centres agréés qui figurent sur leur liste. Vous devez respecter la condition d’avoir cinq ans d’expérience professionnelle (24 mois si votre niveau de qualification est peu élevé) dont 12 mois d’ancienneté dans votre entreprise. Attention, vous devrez respecter un délai de carence de 5 ans entre deux bilans. Cette démarche se fait en général sur votre temps personnel (hors temps de travail).